最近和一位HR负责人聊天。聊到员工的职业发展时，不无感慨地表示：初始学历不亮眼但被录用的员工，起初可以凭自己的努力，做出了不错的成绩。可越往上走难度就越大，瓶颈随之出现。特别越是外部经济形势不好的时候，同一个岗位的竞争者就会越多，去还是留的条件无形中也被提高，不仅仅是当下工作能力，学历及未来发展潜力···

在不确定的复杂新时代，一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题，我认为不是来自于外部环境，更不是来自于竞争对手太强，而是来自于内部。从内部来看，问题首先来自于干部，来自于组织骨骼不强，干部太弱。如果将企业组织视为一个有机体，那么企业家就是大脑，员工是手脚，而干部则是承上启下的躯干（骨骼）。所以，“···

连续创业家本·霍洛维茨曾经被问及：如何回应2000年科技泡沫期间Loudcloud上市的问题——那次经历被称为“来自地狱的首次公开募股（IPO）”。他回答说：“ 我睡得像个婴儿……我每两个小时就醒来哭一次。”说到领导者使用幽默的话题时，本•霍洛维茨这句俏皮话就恰到好处。幽默使人给人感受是极···

为什么有的人读了上百本书，却总感觉自己收获不大，甚至还发出了“懂了很多道理却依然过不好这样一生”的感慨？ 而有的人只靠学习，就能取得很高的收益？ 这是因为很多人都进入了一个误区：把手段当成了目的。我们为什么要读书和学习？很大程度是为了获得知识，但大多数人只是获得了信息。 ···

最近几年，我们经常听到一个词叫“未来已来”。 未来到底长什么样呢？一千个人眼中就有一千个未来。 那未来人才长什么样呢？我想，即便人才各有不同 ，也必定有一些共同的素质。一、身体健康 阻碍人生成功的最大障碍是什么？身体不好。 身体健康是第一位的，和健康打赌，我们···

又是一年毕业季，北京大学的博士学位论文研究了哪些问题？正在准备或者正在进行学位论文研究和写作的你一定很感兴趣。我们以学部为单位，制作了2020届博士毕业生学位论文关键词的词云图，并邀请六位专家学者分别进行解读和点评。快来跟小编一探究竟吧~01理学部（包括数学科学学院、物理学院、化学与分子工程学院、生···

宏大叙事并不冰冷，它的背后是无数可以触摸的个体命运。贫困人口从1978年的7.7亿减少到2019年末的551万，再到“2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫”.......中国的脱贫攻坚战，被视为“人类历史上最伟大的故事之一”。数字的背后，是无数家庭向着美好生活的更进一步。短短几十年，数亿中国···

企业的文化底蕴和精神内核究竟有多大的影响力呢？小到员工的留存率，大到公司的生命力，方方面面都可以由‘文化’引出。好的企业文化可以团结内部员工，并能适应环境的发展而产生自我驱动。但现实中，很多领导者都忽略企业文化，认为它虚无缥缈，还有一部分管理者知道企业文化对提升团队绩效有重要作用，却不知从何下手，让···

很多人并不知道怎么跟领导相处，甚至有些人会因为害怕见领导，或者见到领导就磕磕巴巴不知所云，失去很多机会。那么，到底该怎么跟领导相处呢？北大总裁班今天，我们就来好好学习一下，跟领导的相处之道。01边听边做笔记好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。这里，首先要教···

近日，北京大学地球与空间科学学院田晖教授和杨子浩同学等人在日冕磁场测量方面取得重要进展。他们利用高山天文台日冕多通道偏振仪(CoMP)，首次测量得到日冕磁场的全球性分布，为日冕磁场测量这一世纪难题的解决提供了一个新的有效途径。两篇相关论文近日分别发表在Science杂志（《科学》）和Sci Chin···