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什么决定了一个人的上限?

在文章开始前,先分享两个故事:
 
第一个故事,我曾经在公司里喜欢上了一位女同事。然后有次,我跟她同乘电梯从15楼下到1楼。
 
看似,这是我和她沟通献殷勤的好时机,而且她也主动和我打招呼,结果我当时就蒙了,不知道该说啥。
 
支支吾吾憋了半天,我终于说了句:“你在朋友圈分享的歌挺好听啊!”
 
同事:“谢谢。”
 
我说:“电梯里真凉快啊!”
 
同事:“…………”
 
我说:“今天电梯速度真快啊!”
 
同事:“…………”
 
到了1楼后,她没理我,径直地走了出去。
 
第二个故事,我还是职场新人时,很爱说废话,无论是汇报或者是与同事沟通,总是抓不住重点。
 
大致感觉就是:
 
“在苍茫的大海上,狂风卷积着乌云,在乌云和大海之间,我亲爱的同事,你能否借我一根数据线?”
 
一句话能讲清楚的事,我非得说个四五句。
 
以上两件事,虽然都是因为在临场发挥时尴尬翻车,看似是我的能力与经验问题。但本质上,却是我自己忽视了一个关键步骤,那就是思考。


如果把个人表达分为四个维度,那我在完成了A(看到女同事),B(自己觉得喜欢上了对方),之后,就忽视了C(思考自己应该做哪些准备),最终导致了D(表达时的观点混乱)。
 
在很多时候,我们所遇到的表达不清,或是不会聊天,甚至是在讲话时自己脑子空空如也,都是因为缺少了思考过程所导致。
 
而对于思考能力的深度分析,这就是我今天想和大家一起聊聊的话题。
 

01

个人思考能力

是我们解决问题的根基

 
提到思考,或许有很多朋友都会觉得,这太简单了,自己随时都能用大脑来思考啊,这有什么好研究的?
 
但实际上,很多人进行的所谓“思考”只是一种在脑海中一闪而过的想法。
 
就像我们在工作中,遇到了某个问题,自己就会想“哎呀,又有事情了。”
 
或者是在公司开会时,领导让我们出主意,虽然自己这时会装作苦思冥想的神情,但心思早就飘到了考虑中午吃啥饭的事情上。
 
而对于真正思考的定义,美国纽约州立大学荣誉教授拉吉罗,曾做过形象解释:
 
“思考是能够帮助我们阐述或解决问题、做出决定、了解欲望的所有心理活动。”
 
也就是说,思考并不是我们家常便饭中的汤勺,而是一种解决问题的武器。
 
我们所遇到的每个问题,就好比是洋葱,不思考的人,看到的只是一个洋葱皮,而会思考的人,则能洞察到洋葱芯。
 
关键在于,很多人没有正确运用自身的思考能力,从而荒废了这个武器。


这直接会导致我们变得难以探寻到事物本质,只能通过表面现象,以及经验判断来决策,而这就会演变成我们在思维认知层面上的落伍。
 
就像是人们常说的成长型思维与固定式思维,其实思维就是一个结果。而我们自身是否会用思考去解决问题,则是这当中的过程。
 
如果仔细观察我们就会发现,那些具备成长型思维的人,都很注重思考的能力的培养。反倒是那些固定式思维的人,一直都很吝啬,舍不得使用自己的脑细胞。
 

02

思考的本质

是信息层面的资源整合


在了解到思考的重要性后,我相信很多朋友心里还会有疑问,那就是:
 
“既然思考是一种解决问题的武器,那能不能再将它量化一些,从而方便大家理解?”
 
当然可以。

如果将思考量化,我们就会发现它分为四种维度:
 
A. 个人价值观,我们自身的原则评判标准;
B. 原有知识内涵,我们自身目前所具备的学识;
C. 外界观点看法,外界因素对我们的影响;
D. 输入信息的启发,在学习之后,我们对于事物细节的理解。
 
而思考的本质,就是将ABCD四个维度整合在一起之后,我们得出的最终结论。
 
这时的决策成果,也因为经过了复杂的信息整合,加上在我们大脑中不断地推敲假设后,能够更接近于事实,更精准。
 
这就是思考的价值所在。
 
但如果我们没有思考,而是单独通过ABCD四种维度去追寻答案,那就会产生如下状况:
 
如果单独使用A, 就会让我们站在道德制高点上进行主观决策;
 
如果单独使用B, 就会让我们变得像温水煮青蛙一样,进行固步自封式的决策;
 
如果单独使用C, 就会让我们变得随波逐流,导致没有核心思想的决策产生;
 
如果单独使用D, 就会让我们停留在理论层面,从而做出不接地气,难以落实的决策。
 
也因为ABCD四种维度,是我们每个人身上都具备的特质。
 
所以一但自身没有用思考来做信息层面上的整合,那就会让我们陷入这四种尴尬的困境。
 

03

提升思考能力

你需要了解这三点

 
对于提升自身思考能力的方法,我推荐三种方式:
 
(1) 运用路径回顾法:


如果你是从0到1开始培养思考能力,那就不要一上来就去学那些方法论。因为思考能力的培养也需要循序渐进,一下子就全都会了,那不现实。
 
而“路径回顾法”的作用,正是在初期,帮助我们培养思考习惯。
 
具体步骤:
 
我们先从时间循环开始,也就是在晚上或者是第二天早上,回顾在之前的一天当中,自己都经历了哪些事情?
 
要注意,路径回顾不是复盘,我们自己没必要去挑毛病或者是纠错,就是专注于让自己的思维,停留在回顾过去的那种感觉上。
 
当自己能够习惯时间循环后,就可以转移到第二阶段,专注于工作层面的思考回顾。然后就可以循序渐进,推进到第三阶段,针对于单个事件的回顾。
 
当我们能够适应关于一整天、上班工作时间、以及单个事件的思考回顾,那这也就意味着,我们具备了使用具体思考方法论的能力。
 
 
(2)运用制高点思考法:

“制高点思考法” 是日本管理学家大前研一提出的理念。
 
对于第一步跳出框架,就是要先跳出自己现有的生活圈与工作圈,就仿佛你突然到了一个制高点一样,从平视转换到俯视。
 
第二步,找到那些值得自己学习的角色,可以是领导、同事、或者是朋友,设想一下,如果你是对方,你会怎么做?
 
在我还是基层员工时,就经常进行角色模拟,假设如果我是领导者,我会怎么去做?这帮助我在当时学习管理层面的知识,有了很大的助推作用。
 
第三步前端意识,指的是我们自己要打好提前量。例如,作为员工,我们开展制高点思考法的时机,就是自身还在基层的时候。别等着临阵磨枪,现上眼药水那绝对不赶趟。
 
(3)运用零秒思考法:


“零秒思考法”是麦肯锡韩国分公司创始人,赤羽雄二提出的理念。
 
对于具体步骤,首先我们可以自己准备一张A4纸,然后把想法写在左上角,作为标题,并在旁边标注日期。
 
之后用一条横线分隔,横线下面就写我们自己的具体想法。为了方便大家理解,晋良牺牲一下潦草字体的丑相,分享一下自己写的图。


我就是在列出以“如何写出好文章”的问题后,围绕着三个点来开展思考。
 
对于深挖洞,意思是深度洞察单个问题,对于广积粮,意思是增加自身思考层面的广度。
 
对于再回顾,是我们可以自行设定日期,过一段时间之后再回头看自己的观点。
 
本质上,“零秒思考法”就是以书面备忘录形式,记录我们的思考过程,通过纵向与横向的思考分析,以及定期回顾,逐渐提升我们对于事物的洞察能力。
 
写在最后:
 
数学家弗里曼·戴森曾说过这样一段话:
 
“鸟儿在高空中飞翔,遥望广阔的大地,青蛙住在地下的泥土里,只能看到附近生长的花朵。”
 
用这句话来形容,我们人与人之间,思考能力的差异,其实最合适不过了。
 
人如果没有思考能力,那就是一副躯壳。
 
未来的竞争,除了物质与阶层,最关键的一点就是思考能力的竞争。只有具备足够思考能力,我们才能站的更高,看的更远,从而能够不断地提升自身发展上限。
 
就像是《教父》中所说的那样:
 
“在一秒钟内看到本质的人,和花半辈子也看不清一件事本质的人,自然是不一样的命运。”



文:梁振


发布时间:2020-08-17 点击量:144 次

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