与时俱进的中国管理研究暨组织管理研究论文工作坊

11月10日，由北京大学光华管理学院组织与战略管理系主办，国家自然科学基金委员会管理科学部和International Association for Chinese Management Research支持的“与时俱进的中国管理研究暨组织管理研究论文工作坊（MOR PDW）”顺利举办。

来自全国多所高校的老师和同学们汇聚北大，围绕着“Advancing Temporal Research on Chinese Management”这一主题展开了精彩的分享与讨论。本次会议由开幕式、主旨演讲、论文工作坊三部分组成。

开幕致辞

开幕式由北京大学光华管理学院组织与战略管理系副系主任、副教授仲为国主持，北京大学光华管理学院组织与战略管理系系主任、教授张建君致欢迎辞。

张建君首先对远道而来的老师和同学们表示诚挚感谢，之后他从四个维度向大家简要介绍了北京大学光华管理学院组织与战略管理系的国际化、多元化、开创性、相关性与本土关怀。接下来，张建君从历史与文化的视角诠释管理的智慧，他引用《易经》中“古者包牺氏之王天下也，仰则观象于天，俯则观法于地，观鸟兽之文与地之宜，近取诸身，远取诸物，于是始作八卦，以通神明之德，以类万物之情”，引出了本次论文工作坊的主题——时间与变化。随后，张建君结合三国刘劭对“英雄”的解读与隋炀帝杨广的生平经历，强调了把握时机与选择合适战略节奏的重要性。最后，张建君表示中国过去40年经历了波澜壮阔的社会变革，有着丰富的管理实践，光华组织与战略管理系希望通过此次机会，提供一个交流、合作与创新的平台，在此基础上产生新的思想和理论，对中国的学术发展、企业进步做出更多贡献。

主旨演讲

主旨演讲一

李卅立教授

南卡罗来纳州立大学摩尔商学院

主旨演讲一由仲为国教授主持。南卡罗来纳州立大学摩尔商学院的李卅立教授，在线上为大家进行了主题为“Strategic rhythms: how to manage the temporal pattern of product development”的主旨演讲。

李卅立分享道，该研究的动机在于，他通过调研发现企业在产品研发和推广中面临把控战略节奏的难点。一方面，企业应该以快取胜（move fast and break things）；另一方面，有时欲速则不达，放缓节奏不失为一种好策略。考虑环境确定性和产品研发可逆性的两个维度，李卅立提出了2×2战略节奏矩阵。当环境不确定性高、产品研发可逆性高时，企业应该采取快速迭代（fast iteration）的战略节奏。例如小米在智能手机兴起时，通过硬件和软件的快速迭代迅速占领市场。当环境不确定性低、产品研发可逆性低时，企业应该采取稳步前进（steady pacing）的战略节奏。例如，尽管时装界往往追求快时尚，但是Patagonia却很少推出新品，而更加强调产品质量和实用性，这为其带来了忠实的用户群体。当环境不确定性低、产品研发可逆性高时，企业应该采取凌波微步（alternating speeds）的战略节奏。例如，Netflix在全球化过程中选择快速进入印度市场，而稳步进入欧洲市场，快慢结合的策略保证了其战略灵活性。当环境不确定性高、产品研发可逆性低时，企业应该采取双向速度（dual speed）的战略节奏。例如，一些软件开发商利用少量“金丝雀用户”提供的反馈进行快速迭代，而后再推出面向大规模用户的产品。

主旨演讲二

陈文娟教授

香港大学经管学院

主旨演讲二由北京大学光华管理学院组织与战略管理系助理教授张鹏翔主持。香港大学经管学院的陈文娟教授进行了题为“Temporal Research: Institutional Theory”的主题报告，向大家分享了宏观环境方面时间变化的规律。

首先，陈文娟分享了自己的研究经验和经历。在Richard Scott和Douglass North的影响下，陈文娟热爱并深深扎根于制度理论，她指出，作为学者我们首先要对理论产生兴趣论，并对一个理论进行深挖，通过对理论下的研究问题的细分，找到自己想要聚焦的层面，再从具体层面上思考现有文献的不足，从而做出理论贡献。随后，她总结了制度环境里面时间变化的规律，并分享她自己在制度理论下的有关时间变化的研究。通过总结了制度的测量的不同维度，陈文娟发现在每一个维度下，大多数学者都只关注了制度改革的速度，而忽略了制度改革的可预测性和频率，这些制度改革在时间维度上的特点也是影响改革实施效果的重要原因。除此之外，现有关于制度改革实施的研究，多集中在较为积极方面，较少关注政府在制定政策和进行改革时的负面动作，她认为这也是未来重要的研究方向之一。最后，她指出未来制度方面的时间研究，可以更多地关注“个人-组织-行业的时间深度和距离”以及“非线性时间”这两个重要的研究方向，为与会嘉宾们带来了很深的启发。

论文工作坊

主旨演讲结束后，会议分成宏观、微观与创业、国际化与创新三个方向，进行了论文报告与研究分享。宏观方向由仲为国主持并点评；微观与创业方向分别由光华组织与战略管理系的黄佩媛和张鹏翔主持与点评，来自南佛罗里达大学的江琳在线上也带来了精彩的建议；国际化与创新方向分别由陈文娟、张鹏翔主持与点评。

宏观方向一

西交利物浦大学的苏孟玥尝试对不确定性进行定义，具体划分为组织规定的不确定性和个人能动的不确定性，并研究不同不确定下的战略选择有何不同。中南大学的韩扬帆研究了负面绩效反馈对于企业风险行为的影响，并引入CEO长期导向作为调节变量，最终发现负面绩效反馈是企业内部冒险行为的催化剂，是影响企业战略决策的关键驱动力。深圳大学的潘燕萍通过对华为的案例研究，提出“战略耐心”的概念，并根据“认知-行动-反思”框架对战略耐心进行界定，指出远见引领、坚忍蓄能、自我批判是战略耐心的三个重要维度。东北财经大学的张天宇从时间与心理学的角度对瑞幸的商业模式进行了深入而细致的分析，着重探讨了时间转移与商业模式创新之间的多重互动关系。仲为国教授认为该研究具有较强的创新性，未来可以通过调研和实验等方式对相关理论框架做进一步的实证检验。

微观与创业方向一

北京师范大学的李论从不确定性管控视角，分析了创新项目的时间焦点对评审专家评价产生的正向影响，以及评审专家的性别和领域熟悉度的调节作用。哈尔滨工程大学的王新茹，基于利益相关者理论和高阶梯队理论，关注了过去、现在和未来三种不同的时间焦点对于企业ESG投资三个维度产生的不同影响。为弥补以往关于失败再创业前因的研究忽视时间性这一不足，上海大学的刘晓莉的研究将时间焦点与失败再创业的决策相结合，探讨创业者的时间焦点、环境动态性与再创业决策之间的相互作用。华中科技大学的叶竹馨研究发现，女性创业者多重时间取向与创业韧性正相关且这一关系受到女性创业者提升定向和防御定向的中介作用和中断频率的调节作用影响。线上评审嘉宾江琳教授在线上对四位学者的研究从理论解读、文献梳理、变量选取和测量以及理论与实践贡献的挖掘等角度全方面多层次地给予了精彩的点评和建议。

国际化与创新方向一

中山大学的唐继凤借鉴能力与意愿框架，报告了有关家族企业控制与OFDI战略节奏的研究，关注区位选择、速度和一致性三个维度。山东大学的李晋君分享了有关新兴市场MNE战略节奏与创新绩效的研究，并进一步考虑国有企业和区域的调节效应。陈文娟教授认为战略节奏是很有前景的研究方向，但调节变量的选择需要和理论更契合。广西师范大学的杨晓莹将跨国企业的国际扩张区分为对发达经济体与新兴经济体，讨论了国际扩张经验对国际化速度的影响，并使用企业数字化速度作为调节变量。浙江大学的刘洋以社交媒体软件存续时间差异为切入点，讨论网络效应在帮助社交平台保持持续性优势中的作用，同时研究了知识产权保护与用户需求异质性的影响。

宏观方向二

南昌大学的傅颖考察了长期导向和家族企业创业之间的关系，以及儒家文化和劳动力短缺的调节作用。上海交通大学的马珮通过对爱玛、小鸟、步步先三家企业的比较案例研究，分析了战略人力资源管理活动的配置纠葛(configurational entanglement)对企业在动态环境中发展可持续竞争优势的不利影响。东北财经大学的丁鹏分析了语言的未来导向程度和企业冗余资源对企业绩效目标差异和并购行为关系的影响，语言的认知倾向会影响决策者对时间的感知，进而对其看待绩效反馈和最终决策行为产生影响。中国人民大学的白英杰基于战略变革的过程视角，考察了数字化转型的启动时机与实施速度对企业短期绩效与长期绩效的差异化影响以及冗余资源的调节作用。

微观与创业方向二

上海财经大学的孙冒罡从时间的角度考察投资者如何根据管理者对公司现状的看法来评估公司前景。他们认为，当公司管理者对公司现状表现出负面情绪时，股东会对公司增加长期导向投资（如研发投资）做出负面反应。中南大学的孙毅聪探讨了996工作制如何影响员工的保留努力，以及这一作用的中介机制和边界条件。黄佩媛教授进一步指出可以探索自愿和非自愿的996工作所产生的影响是否一致。复旦大学的姚凯从组织时间管理的角度出发，构建内部时间管理框架以探讨提升中国独角兽企业组织弹性的机制。黄佩媛教授指出可以进一步区分内部和外部时间压力所产生的不同影响。来自北京大学的杨梦莹关注了中国情境下CEO的长期导向如何以及何时影响企业风险投资。

国际化与创新方向二

南开大学的孙懿以TikTok和Shein为双案例，探究了不同特点的数字平台企业在国际化过程中应该如何选择战略节奏。华中师范大学的李晓康基于创新扩散理论与TOE模型，探究了企业采纳技术的时机对创新速度的影响，重点关注AI技术的采用，并考虑吸收能力在其中的调节作用。张鹏翔教授建议厘清相近概念的文献脉络，并考虑AI技术的采纳和生态链上的布局协同；场下同学也针对实证策略提出了相关建议。电子科技大学的张国建从组件视角切入，构建了“组件-组件结构-组件特征”的动态层级流程，定性地探讨了临时集会的持续更新过程。

宏观方向三

西北工业大学的房彤玥主要关注在“双碳”背景下，企业如何通过数字化转型减少碳排放的问题。文章尝试将时间视角与动态能力相结合，提出了重塑能力的影响机制，对企业数字化转型影响动态能力的研究提供了基于时间和周期的视角。吉林大学的刘欣瑜主要关注了在全球环境危机的背景下，企业的CSR绩效对于其经济绩效和社会绩效的影响以及CSR速度和节奏的调节作用。仲为国教授提出，本文应尝试将从CSR受众的角度，思考CSR速度与节奏调节作用的异质性。来自大连理工大学的刘相彤博士通过飞鹤和青山的案例研究，尝试探讨后发企业的战略引领和高端化的战略变革，以及中国企业如何从时间视角构建其领导组织身份。

微观与创业方向三

上海财经大学的孙冒罡提出公司实际财务绩效与期望水平之间的负向差异会促进管理者在与投资者沟通时使用前瞻性语言，而环境不确定性削弱了负向绩效差异与前瞻性沟通的关系。山东大学的赵云从绿色创新采纳的角度探讨企业家社会认知特征（自我效能感、风险承担能力和警觉性）对其企业进入生态产业园可能性的影响并进一步关注了企业家时间管理倾向的调节作用。中国人民大学的薛嘉欣通过整合挑战-障碍评估框架和权变领导理论，探究了时间领导可以根据任务的可预测性，对个人成长和发展进行挑战性或障碍性的评估，从而进一步影响员工的时间有效性。不同于以往对于前景预期负向影响的研究，江苏科技大学的郑耀弋关注到职业生涯预期短可能会带来的积极影响，基于中国文化语境，探究了领导团队年龄异质性与企业数字化转型的关系。

国际化与创新方向三

汕头大学的苏丹以代际继承为背景，发现家族企业的国际化加速了代际继承改变家族企业国际化进程的方式。她将国际化进程分为速度与节奏两个维度进行衡量。在讨论中，电子科技大学的万佩以饮料行业为背景，通过运用互联网数据和对企业的半结构访谈，研究了企业如何利用客户参与和供应商参与的组态来提高创新速度。现场的老师和同学们认为该话题十分有趣，并进一步讨论客户和供应商哪一端产生的影响速度更快。南京大学的逯建汇报了关于集团企业对子公司投资经验对总公司与子公司之间时间距离的影响的研究。他发现经验丰富的集团公司更倾向于进行短时间距离的投资。

至此，为期一天的“与时俱进的中国管理研究暨组织管理研究论文工作坊（MOR PDW）”顺利结束。多元背景的学者们分享与碰撞有关时间研究的经验与方向，为共建中国管理背景下的时间研究带来了新的动力，推动了学术的发展。期待下次的相聚与交流。